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不管是做公益，創造品牌形象與價值、還是扶植新秀，李彬上任遠傳總經理以來，始終堅持做差異化的創新。

「只有遠傳，沒有距離」，是遠傳開台至今最重要的品牌精神，而除了這句大家都能朗朗上口的slogan之外，遠傳投注「棄兒不捨」的公益活動長達10年，而從2013年年底開台推出的「開口說愛讓愛遠傳」的品牌活動，至今也有5年的時間。不管是「因為有愛，每句話要好好說」、還是「勇敢說愛」，遠傳擅長用人的溫度、凝聚幸福感，也創造出品牌價值。

而遠傳自2006年開始至今，連續12年與兒福聯盟合作「棄兒不捨募款專案」，累計已為兒盟募得超過3,500萬元生活照顧基金，幫助近萬兒童。進入遠傳工作之前，李彬曾在外商銀行工作；2000年10月，李彬進入遠東集團的第一份工作，即是參與當紅的電子商城，可惜網際網路走向泡沫化，公司不得不做出解散的決定；李彬後來正式加入遠傳電信，擔任當時遠傳總經理歐康年的特別助理，不久後接任財務長一職；2009年年底，李彬接任商務長，不到1年的時間就升任遠傳總經理。「我很感恩」，李彬認為她的職場之路、雖然過程難免遇到困難，但是，她都會很認真的做每一件事、樂觀並心存感恩。「創新是未來公司成長的重要動能」，為了鼓勵年輕人勇於創新，遠傳啟動了「Future "e" Trainee」計畫，大量吸收了80年代後的新世代年輕人加入職場，李彬認為，年輕人是創新的泉源，也是讓遠傳預見未來的能量，需要傾力扶植。(工商時報)

不管是做公益，創造品牌形象與價值、還是扶植新秀，李彬上任遠傳總經理以來，始終堅持做差異化的創新。

「只有遠傳，沒有距離」，是遠傳開台至今最重要的品牌精神，而除了這句大家都能朗朗上口的slogan之外，遠傳投注「棄兒不捨」的公益活動長達10年，而從2013年年底開台推出的「開口說愛讓愛遠傳」的品牌活動，至今也有5年的時間。不管是「因為有愛，每句話要好好說」、還是「勇敢說愛」，遠傳擅長用人的溫度、凝聚幸福感，也創造出品牌價值。

而遠傳自2006年開始至今，連續12年與兒福聯盟合作「棄兒不捨募款專案」，累計已為兒盟募得超過3,500萬元生活照顧基金，幫助近萬兒童。進入遠傳工作之前，李彬曾在外商銀行工作；2000年10月，李彬進入遠東集團的第一份工作，即是參與當紅的電子商城，可惜網際網路走向泡沫化，公司不得不做出解散的決定；李彬後來正式加入遠傳電信，擔任當時遠傳總經理歐康年的特別助理，不久後接任財務長一職；2009年年底，李彬接任商務長，不到1年的時間就升任遠傳總經理。「我很感恩」，李彬認為她的職場之路、雖然過程難免遇到困難，但是，她都會很認真的做每一件事、樂觀並心存感恩。「創新是未來公司成長的重要動能」，為了鼓勵年輕人勇於創新，遠傳啟動了「Future "e" Trainee」計畫，大量吸收了80年代後的新世代年輕人加入職場，李彬認為，年輕人是創新的泉源，也是讓遠傳預見未來的能量，需要傾力扶植。(工商時報)

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